Was bietet Ihnen JAS ?   Das einfache Handling der Job Application Software zählt eindeutig zu den Stärken des Produkts und erleichtert auch sicher Ihnen die Verwaltung und Bewertung der einzelnen Bewerber. Nur wenige Schritte zum Erfolg! 1. Bewerbungen kommen bei JAS an. 2. Sie werden sofort in die entsprechenden Abteilungen sortiert. 3. Sie können dann Anhand von Kriterien Bewerber filtern. 4. Durch ein Punktesystem können Sie eine Bewertung abgeben. 5. Der Bewerber wird automatisch per Email benachrichtigt. JAS Features!   First Step (QuickStart)   In einem ersten Schritt wird JAS auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt. Grundeinstellungen werden vorgenommen, Benutzer, Mandanten und Abteilungen angelegt, Text-Vorlagen (Templates) erstellt und interne Standards festgelegt. Job-Management   Hier verwaltet JAS Ihre Vakanzen - offene Stellen werden eingerichtet und übersichtlich gelistet. Jobportal   Nach interner Freigabe werden die freien Stellen im Jobportal, welches auf der firmeneigenen Internetpräsenz eingebunden wird, angeboten. Das Online-Bewerbungsformular wird zuvor individuell angepasst und spezifische Abfrageparameter festgelegt. Online-Bewerbung   Den Jobinteressenten steht nun direkt im Zusammenhang mit der Internet-Stellenausschreibung ein ansprechendes Online-Bewerbungsformular zur Verfügung. Dem Bewerber bietet sich hier die Möglichkeit sich einzuloggen oder neu zu registrieren, um seine kompletten Daten und Dokumente zu hinterlegen. Auf diese Daten hat der Bewerber jederzeit Zugriff, kann Änderungen vornehmen oder Unterlagen ergänzen. Hier besteht für den Bewerber auch die Möglichkeit, den Status der Bewerbungsbearbeitung abzurufen. Bewerbungs-Eingang   Bewerberdaten werden kumuliert und entsprechende Eingangsbestätigungen automatisch versandt. Der in dieser Phase entstehende Datenpool bildet die Grundlage für das anschließende Auswahlverfahren. Sollten innerbetriebliche Umstände zu einer Verzögerung des Auswahlverfahrens führen, werden automatisch in frei zu definierenden Zeitabständen Zwischenstandsmeldungen an die Bewerber versendet. Steuerung des Auswahlprozesses   Die Bewerberdaten werden automatisch an alle relevanten Abteilungen und Fachbereiche weitergeleitet, bzw. für diese zugänglich gemacht. Mittels individuell beeinflussbarer Parameter und Auswahlkriterien kann während des Bewerber-Screenings eine Vorselektion geeigneter Bewerber durchgeführt werden. So ist sichergestellt, dass die für eine engere Auswahl selektierten Kandidaten die Mindestvoraussetzungen für die jeweils zu besetzenden Stellen erfüllen. Die Erstellung und der Versand von Einladungen bzw. Absagen erfolgt, je nach gewähltem Modus, automatisch – ebenso wie die Terminverwaltung für Vorstellungsgespräche, etc. First Step (Quickstart) Jobportal Online Bewerbung Bewerbungs - Eingang Bewerbungs - Filter Stelle erfolgreich besetzt, was nun?   Die Daten interessanter Bewerber können nun in einen firmeninternen „Talentpool“ exportiert und bei zukünftigen Auswahlverfahren reaktiviert werden.